很多找工作的人遇到过这样的问题
试用期没完没了
老板避而不谈转正的问题
这种做法是否可以呢?
你知道试用期一般多久?
工资标准是多少？
你知道吗?
试用期一般多久?
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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试用期工资可以随便定吗?
根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期能延长吗?
在实践中，用人单位和劳动者任何一方，如果认为需要延长试用期，都可以向对方提出意向、发出邀约。
对方在接到邀约后，双方都应遵循完全自愿的原则，或拒绝，或同意，或进一步协商期限、待遇等。
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需要注意的是
如果以完成一定工作任务为期限的劳动合同、或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
另外，非全日制用工双方不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果劳动者没有通过试用期转正，已经享受的法定福利，如社会保险等等，不需要归还给公司;对于不属于法定福利的，如果公司与员工事先有书面约定，试用期没有通过要将福利退还给公司，那么就应当按照约定归还。
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▌来源：人社局综合
▌编辑：干干
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